Effiziente Mitarbeitergewinnung
mit unserem Social Media
Recruiting-Funnel

Die aktuelle Ausgangssituation sieht folgendermaßen aus

Offene Stellen*
Tage zur Neubesetztung*
Euro pro Einstellung eines MA**

Quellenangabe: *Statista (www.statista.de) | **Institute for the Study of Labour (IZA)

Wie sieht Ihre Realität aktuell im Bereich Recruiting aus?

Sie schalten Stellenanzeigen in teuren Jobportalen, beauftragen HR-Agenturen, investieren viel Zeit und Geld. Doch die Bewerbungen, die Sie erhalten, passen einfach nicht? Oder Sie erhalten erst gar keine Bewerbungen?
Den einen Königsweg, um die richtigen Mitarbeiter zu finden, gibt es schon lange nicht mehr. Klassische Wege über Jobportale alleine, oder der Weg über Headhunter sind teuer und führen oft nicht zu den gewünschten Ergebnissen.

UNSERE LÖSUNG

Social Media Recruiting-Funnel

als Magnet für Ihre passenden Bewerber

Finden Sie Ihre Mitarbeiter am richtigen Ort

Wir helfen Ihnen, potentielle Mitarbeiter genau dort zu erreichen, wo sie sich täglich aufhalten: online in den verschiedenen Social Media-Portalen.
Wir helfen Ihnen, auch jene Menschen zu finden, die nicht aktiv nach einem Job suchen. Wir sprechen potentielle Bewerber an, die offen für neue Herausforderungen sind, obwohl sie aktuell noch in einer Festanstellung arbeiten.
Mit unserem Social-Media-Recruiting-Funnel führen wir diese Interessenten durch einen strukturierten, einfachen Prozess bis hin zur Bewerbung.
Am Ende des Prozesses stehen idealerweise passende Bewerber, die perfekt zu der von Ihnen zu besetzenden Position passen.

ZEIT- UND KOSTENEFFIZIENT
BRANCHENUNABHÄNGIG
VOLLAUTOMATISIERT
AUCH FÜR MINI- UND TEILZEITJOBS
FÜR FACHARBEITER IM BAUGEWERBE
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Wie funktioniert ein Recruiting-Funnel?

Ein Recruiting-Funnel ist ein digitaler Prozess, der über Social Media potenzielle Kandidaten anspricht und in vier einfachen Schritten zur passenden Bewerbung führt. Und das sind die entsprechenden Schritte:

1. WERBEANZEIGE

Der erste wichtige Punkt ist eine zielgruppenorientierte Auswahl des Social Media Kanals um die Job-Anzeige mit Bild oder kurzem Teaser-Video einem möglichst genau auf die Stelle zugeschnittenen Publikum zu präsentieren.
Ziel: möglichst geringe Streuverluste zu erzeugen, indem die Anzeige nur der Zielgruppe erscheint bei der die Wahrscheinlichkeit am höchsten ist die passenden Bewerber für Sie herauszufiltern.

2. VORSTELLUNG

In diesem Schritt gilt es die Vorteile und Beschreibung der offenen Stelle mit wenigen, prägnanten Begriffe so interessant wie möglich zu präsentieren um potentielle Interessenten zu animieren die Social Media Recruiting-Funnel Befragung zu starten. Sobald das Interesse geweckt ist, werden die Bewerber dazu animiert, innerhalb weniger Minuten herauszufinden, ob diese Stelle für sie geeignet ist. Ganz einfach und intuitiv über Smartphone oder Tablet.

3. QUALIFIZIERUNG

Mit einem kurzen, psychologisch durchdachten Fragebogen stellen wir sicher, dass auch wirklich nur die Kandidaten weitergeführt werden, die wirklich zum Unternehmen passen. Dadurch bleibt der Prozess kurz und spielerisch und Sie bekommen auch wirklich nur für die Stellenausschreibung relevante Kandidaten.

4. KONTAKT

Nach der Bewerbung erfolgt die Kontaktaufnahme über die vom Kandidaten bei der Befragung im letzten Step angegebenen Kontaktdaten, um die weiteren Abläufe zu besprechen. Mit der Terminfunktion lassen sich persönliche Kalender verknüpfen um bereits während des Prozesses ein Online-Bewerbungsinterview zu vereinbaren.

Für wen sind Social Media Recruiting-Funnels geeignet?

Ob in der Gesundheitsbranche, im Handwerk, Einzelhandel, Industrie, der Versicherungs- oder Finanzwirtschaft – unser Social Media Recruiting-Funnel funktioniert für fast jede Branche. Er nutzt die Reichweite der Social Media-Plattformen, um auch Interessenten, die bereits in einem festen Arbeitsverhältnis sind, und passive Kandidaten direkt anzusprechen.

Einzelhandel

Modegeschäfte, Bäckereien, Handyshops Supermärkte, oder sonstige

Kanzleien

Rechtsanwälte, Notare, Steuerberater, Wirtschaftsprüfungskanzleien

Industrie

Produzierendes Gewerbe, Fertigungsunternehmen

Handwerksbetriebe

Werkstätten, Schreinereien, Garten- und Landschaftsbaufirmen

Pflege

Altenheime, Seniorenresidenzen, Pflegeheime, mobilen Pflegediensten

Hotel- & Gastrobereich

Hotels, Pensionen, Gaststätten, Cafes, Restaurants, Bistros

Praxen

Niedergelassene Ärzte, Zahnarztpraxen, Heilpraktiker, Physiotherapeuten

Gesundheitseinrichtungen

Krankenhäuser, Reha-Kliniken, Psychiatrien, Uni-Kliniken

Finanzen/Versicherungen

Makler, Versicherungsvertretungen, Finanzberatungen

Lernen Sie jetzt live unseren Social Media Recruiting-Funnel kennen, in dem Sie uns ein paar kurze Fragen zu Ihrer aktuellen Mitarbeitersuche beantworten!

Sie möchten erfahren, wie ein Recruiting-Funnel für Ihr Unternehmen aussehen könnte? Dann haben wir hier für Sie ein erstes Funnel-Quiz. Am Ende können Sie Ihr individuelles Funnel-Angebot anfordern – mit Sicherheit günstiger, als Sie denken! Sie möchten direkt ein Angebot? Kontaktieren Sie uns hier!

Günstiger als Sie denken – lernen Sie jetzt live unseren Social Media Recruiting-Funnel kennen!
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Das Wort Langeweile kennt absolut niemand, der im Bereich Marketing arbeitet - und erst recht nicht, wenn er ein Teil unseres Teams ist!

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Top-Arbeitgeber im Mittelstand

Wir gehören zu den Top-Arbeitsgebern im Mittelstand 2024

Diese Auszeichnung als einer der Top-Arbeitgeber im Mittelstand 2024 bestätigt unser Engagement für exzellente Arbeitsbedingungen und Mitarbeiterzufriedenheit. Bei uns steht das Wohlbefinden und die Entwicklung unserer Mitarbeiter im Mittelpunkt. Diese Auszeichnung motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen.

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